FC2ブログ

部下のストレス---パワハラ不安?

会社の部下のうちの一人が使えない。本当に、どうしてこんなことになってしまうんだというぐらい、使えない。
この分野にそれほど経験がないことは分かっていたけれど、進歩しないというか…というか、劣化してる。

教えても教えても飲み込まず、私の教え方が悪いのかと他の人に頼めばその他の人の方がストレスでキレてしまうし、教え方を変えてみても「うんうん」とうなずいているのに全然分かってないし(そもそも年上の上司に「うんうん」ありか?)、私が話終わる前に遮って全然違うこと言ってくるし、説明は要領を得ないし。
今日も「Aさんから〇〇について質問が来てるから、Aさんに返信しちゃう前に私に一度下書きメール送ってね」と指示すると、「あゆみさんに送るんですか」「どのメールですか」と何度も確認した挙句、〇〇が生じた背景について書き連ねたメールを送ってきた。
「質問への回答を書いてから、背景を書いてくれる?」と言うと、「この質問、どう回答したらいいですか」と丸投げだよ!
「まず自分で考えて、それから『これでいいですか』って聞いてきて」と言ったら、なんというのか例えていうなら「赤と青を混ぜると赤と青になります」みたいな、何の結論にもなっていない意味不明なメールが来た。それを「赤と青を混ぜると別の色になるでしょ。その色はなんていうの」という感じでかみ砕き、繰り返し、いや、ほとほと疲れたよ。
この「先に下書きメール送って」と言ったのも、この相手方が部下からのメールが理解できず、部下とのやりとりをしているのに「あゆみ様 下記(部下の)メールの意味が分からないのですが、確認させていただいてよろしいでしょうか」と来たからだ。取引先にここまで言わせるって、どんななんだ。

人事に「ここまでヒドイなんて……というか、ここまでひどかった?」と尋ねると「最近ますますひどいよねー」との返事。

反抗的なのか? 面白くないのか? 
それならいい。

私が不安なのは、発達障害者はパワハラの被害にも逢いやすいが、パワハラをする側にも回りやすい、という話を聞いたことがあるためだ。相手の様子が分からないっていうことは、そりゃそういうことに気づかないということはあるのかもしれない。
まさか私、パワハラしてないよね? 部下の劣化は私のプレッシャーのせいじゃないよね? ストレスかけてないよね? いや、ある程度のストレスはしょうがないだろうと思うのだけれど、その私の考えるある程度は行き過ぎてないよね?

びびりながら、もう全部自分でやりたいぐらいだけれど、でも放置しておくわけにもいかず、ヘトヘトだよ。
スポンサーサイト

コメントの投稿

非公開コメント

プロフィール

あゆみ

Author:あゆみ
大人の(成人)発達障害です。「発達障害のわたしのこころの声」(学研)の著者です。
本には書けなかったこと、本を出してからの日々を綴っています。
会社員と一人暮らしが出来ていているのに、発達障害は確かなようです(診断済み)。



発達障害のわたしのこころの声 (ヒューマンケアブックス)

最新記事
月別アーカイブ
カテゴリ
最新コメント
広告


にほんブログ村 メンタルヘルスブログ 成人発達障害へ
にほんブログ村
検索フォーム
RSSリンクの表示
リンク
ブロとも申請フォーム

この人とブロともになる

QRコード
QR